该文件也称为出勤证明

或时间声明通常会告知人员到达和离开该地点的时间。这对员工来说很重要因为根据缺勤的原因收据可以用来弥补缺勤。这是由于以下原因离开几个小时或一整天的情况观众怀孕期间陪同妻子进行检查医疗咨询测试（例如入学考试）除其他外。也就是说如果被公司接受员工的薪酬不会受到任何损失。例如需要离开几个小时去献血的专业人员将能够向人力资源部出示出勤声明。因此不会从工资中扣除您的缺勤时间。由于缺乏知识许多员工缺勤并利用他们的时间银行来补偿他们的离职。就其本身而言这不是问题。然而公司及其员工都必须了解对于这些缺勤的规定这一点极其重要。



工资扣除它们是什么以及限制是什么？规划人事部门日常工作的套件出勤声明涵盖多少小时？巴西立法没有确定可通过声明出勤支付工资的小时数。但企业采取的做法是以文件中提到的时间 安圭拉电子邮件列表 为准。例如一名员工必须缺席参加下午点开始并于下午:结束的听证会他可以使用出席证明来证明缺席的合理性。在许多情况下签发该文件的人（例如司法机关或医生）可能会考虑员工的出行时间。可以通过声明打折当天吗？这是一个很常见的问题但答案并不那么简单。原因是出勤声明可能会也可能不会涵盖员工的缺勤。在法律规定的情况下（正如我们将在下面的主题中看到的）公司有义务接受出勤证明因此不能低估员工的缺勤情况。







但值得注意的是对于立法未涵盖的情况许多公司会采用内部准则从而决定哪些情况涵盖或不涵盖。在不接受出勤声明的情况下组织通常采用时间银行系统。重要提示在任何情况下雇主都不能将一名雇员与另一名雇员区分开来。换句话说如果您因法律未规定的原因而不扣除员工的工时您将无法扣除其他员工的工时。为了保证透明度公司拥有一份文件列出了劳工立法未涵盖的缺勤情况下所采用的规则这一点非常重要。出席声明的使用场景到目前为止您已经了解了出勤证明的工作原理。现在我们需要知道它可以应用在什么场景。正如我们提到的我们的劳动立法目前没有规定出勤声明。实际上该文件不具有法律效力。